[Вячеслав Губанов] Успешное лидерство в XXI веке (2020)

[Moderator]

Автор: Вячеслав Губанов Название: Успешное лидерство в XXI веке (2020) Содержание:Часть №1 Содержание: Человек, личность, точка зрения и мировоззрение. Душа и тело памяти. Тело причин – Дух человека. Понятие судьбы человека. Индивидуальная диаграмма направленности работы мозга человека. Понятие видения окружающего мира через призму чакральной специализации. Чакральная роль. З. Фрейд, Эпикур, христианская философия, Юнг – спектральный состав философских чакрально поляризованных мировоззрений. Теория информаториев. Позиционирование центра сознания, система координат, ориентация центра сознания. Роли пользователя, ремесленника, мастера – применительно к функциям центра сознания. Закон «4х Т». Понятие о корректном образе современного лидера. Образ и правда. Единомыслие. «Солнечный вампиризм» – как принудительное удержание внимания человека. Целесообразность общения между людьми. Постановка временных интервалов. Теория «бега» в бизнесе. Динамичность лидера. Шапка Мономаха и обруч фараона: рабочие артефакты. Самородки. Закон естественного отбора в бизнесе. Здоровый прагматизм. Понятие обязательного применения принципа «двойной морали». Идеализация лидера в литературе. Книга Максвелла «Шеф и его команда». Арсенал современных управленских технологий Лидера. Харарная астрология. Резонансные характеристики – гороскоп совместимости. Динамические параметры в астрологии. Нумерология. «Квадрат Пифагора» и его трактовка в плоскости, в объеме, в динамике. Цифровой портрет человека. Таро. Минералы. Приборы серии «Гамма» и физика их воздействия на человека. Понятие «динамического лидера». Аспекты создания современной команды. Эмоциональный климат коллектива. Руководитель – комиссар, и жизненная необходимость его профессионального общения с членами команды. Законы живых систем. «Принцип выеденного яйца». Образ цели. Книга В. Лукьяненко «Гаджет», рассказ «Строители». Фантом лидера и его воздействие на членов коллектива. Технология формирования фантома на рабочем месте в период отсутствия руководителя. Техника безопасности. Вера в руководителя и использование членов команды для достижения целей организации. Игра для руководителя и руководимых. Потенции и обстоятельства. Принцип «80/20». Часть №2 Содержание: Правильные и надуманные образы. Практика проверки. Символы и аналитика. Динамика. Ответственность лидера на своем рабочем месте. Корректность образа притягиваемого персонажа при смене членов коллектива. Понятие Веры и доверия. Некоторые аспекты взаимоотношений лидера с подчиненным. Лидер и «Петрушка». Зона сублимированных знаний. Вера в людей и в их Кураторские системы. Закон «Трех нулей». Псевдолидер и его воздействие на здоровье членов коллектива. Энергоинфомационные поражения и их влияние на здоровье человека. Руководитель и недобросовестный работник. Сохранять «Дело», а не «Тело». «Доверие, доверие, доверие и еще раз – проверка». Генетическая память и ее влияние на формирование Лидера. Некоторые особенности формирования лидера в первом поколении. ВедОмость лидера. Формальный лидер (Я - «фунт»). Валентные связи в организации. Мужчина как социальный проявитель одухотворяющего начала женщины. Женщина как социальный проявитель своего Духа. Мужчина как стабилизатор социального проявления женщины. Одухотворение как побудительный стимул человека. Сохранение и охрана наработанного капитала. Поражение мозговой активности одного работника как поражающий фактор для всей организации. Принцип размывания коэффициентов интеллекта. «Черновой» работник как потенциальный источник утечки корпоративной информации и коллективной энергии. Уборщики, водители, официанты, домработницы, гувернеры и т.п. Построение игры. Соблазнение и воодушевление работника на работу. Миссии работника. Доверительная информация из первых уст. Похвала работника и запугивания работника. Понятие «принципа Челомея». Способы и необходимость «протрясывания структуры» как сборка коллектива в точке «Здесь и Сейчас». Принцип «аутсайдера» коллектива и его необходимость. Мотивация работы страхом как поддержание дисциплины в фирме. Некоторые аспекты использования «боевых фантомов» в качестве защиты при ведении боевых действий в бизнесе. Совмещение фотографии с фантомом человека. Организация бизнеса и формирования коллектива под Лидера. Объединение Кураторских систем для организации бизнеса. Истоки оптимизма лидера. Понятие «свободы лидера». Аспекты сохранения авторского права на современном этапе развития человеческого общества. Спрос с лидера. «Большому кораблю – большая пробоина». Опасность присвоения своего имени результатам своей деятельности. Закон «На чем соединились – то и продолжайте». Понятие свободы сотрудника. Служение лидеру – как счастье подчиненного. Оценка лидером каналов, проявленных через сотрудников организации. Современный темп жизни лидера. Понятие «лидера» как диагноз. Влияние лидерства на родственные, семейные и дружеские отношения. Лидер как создатель игры и рабочих мест для иерархов. Понятие иерархии лидера. ​