[Институт профессионального образования] Экономист по оплате и нормированию труда

[Moderator]

Вы получите материалы курса переподготовки. Тариф «Оптимальное обучение для работы» - объем 512 часов Курс подходит всем, кто хочет освоить новую профессию - специалист-экономист по оплате и нормированию труда. В результате курса вы сформируете и расширите профессиональные компетенции, необходимые для выполнения профессиональных задач. Программа курса 1. Основы менеджмента Сущность и содержание понятия «менеджмент» Эволюция менеджмента как науки Функции и методы менеджмента Модели менеджмента и их характеристика 2. Трудовое право Принципы трудового права Понятие об источниках трудового права. Понятие субъектов трудового права Понятие рабочего времени и времени отдыха Охрана труда. Трудовые споры. 3. Экономика труда Теоретико-методологическое положение экономики труда. Показатели эффективности труда Процесс формирования современной рабочей силы и пути повышения его эффективности Рынок труда как социальная среда распределения и обмена рабочей силой Общие положения трудового законодательства Управление персоналом как условие совершенствования и развития эффективности труда Разделение и кооперация труда. Организация трудовых коллективов Оплата труда и ее функции. Государственное регулирование вопросов оплаты труда Оплата труда: формы и системы Мотивация оплаты труда и международный опыт регулирования трудовых отношений 4. Социология труда Социология труда: теоретические аспекты Теория мотивации Социологическая служба в современной организации Социология и культура управления 5. Основы управления персоналом Основы управления персоналом Кадровая политика организации Планирование персонала Подбор, отбор и найм персонала Адаптация персонала Управление трудовой мотивацией персонала Обучение и развитие персонала Оценка и аттестация персонала Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением Высвобождение персонала Как работать с профессиональными стандартами 6. Организационное поведение Организационное поведение, его законы Модели организационного поведения Роль личности в организации Социализация личности Коммуникативное поведение в организации, виды коммуникаций Организационная культура и ее влияние на организационную эффективность 7. Психология личности Личность: понятие, психологическая категория и определение. Структура личности Детерминанты, определение развития и поведения личности Рост, развитие и воспитание Психология развития. Периодизация жизненного пути Социально-исторический образ жизни – источник развития личности Смысловая сфера личности как психологический аспект воспитания Основные направления изучения личности 8. Маркетинг персонала Маркетинг персонала Маркетинг персонала: подходы к определению, принципы, уровни и виды Эволюция маркетинга персонала Функции маркетинга персонала Технология маркетинга персонала Имидж организации и его использование в маркетинге персонала Информационная, коммуникационная и ценовая функции маркетинга персонала 9. Организация труда персонала Содержание и задачи организации труда на предприятии. Теоретические основы организации труда Эффективность труда Трудовой процесс и принципы организации отдыха Условия труда. Режимы труда и отдыха Затраты рабочего времени и их классификация 10. Организация оплаты труда Сущность заработной платы и принципы ее организации. Тарифная система и ее элементы Формы и система оплаты труда, их преимущества и недостатки Сущность бестарифной системы оплаты труда Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Материальное стимулирование труда работников Расчет средней заработной платы, удержаний из заработной платы 11. Аудит и контроллинг персонала Сущность, специфика, основные направления аудита и кадрового аудита Методология и методика проведения кадрового аудита Аудит кадрового делопроизводства: сущность, особенности, методика проведения Аудит кадрового потенциала организации: сущность, особенности, методика проведения Аудит организационной структуры управления: сущность, особенности, методика проведения Аудит кадровых процессов: сущность, особенности, методика проведения Сущность контроллинга и кадрового контроллинга Методология и технология реализации контроллинга и кадрового контроллинга 12. Мотивация трудовой деятельности Понятие мотивации и мотивов Зарубежные теории мотивации персонала Отечественные концепции мотивации Заработная плата Материальные методы мотивации персонала компании Темперамент сотрудника как инструмент мотивации персонала Интеллект сотрудника как инструмент мотивации персонала Нематериальные методы мотивации. Выявление мотивации персонала