- Регистрация
- 24.09.2021
- Сообщения
- 38 390
Для кого этот курс:
Частные мастера, которые планируют открывать студию красоты и нанимать первый персонал. Собираются открывать ИП или патент, или не могут определиться
Руководители небольших студий красоты, со штатом от 2 до 20 сотрудников, которые работают, как ИП и хотят знать, как официально трудоустроить персонал
Программа
Урок 1.
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА СОТРУДНИКОВ. ОФОРМЛЯТЬ ИЛИ НЕ ОФОРМЛЯТЬ: ЧТО ВЫГОДНЕЕ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ?
— Минусы неофициального оформления сотрудников
— 3 варианта оформления сотрудников, кроме заключения с ними трудового договора
— Нюансы заключения договора аренды
— Договор гражданско-правового характера: особенности и подводные камни
Урок 2.
КАК СОСТАВИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И НЕ УПУСТИТЬ НИ ОДНОГО ВАЖНОГО ПУНКТА
— Что такое трудовые отношения в студии красоты
— Пункты трудового договора
— Выбираем подходящий вариант оплаты труда сотрудников
Урок 3.
ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ КАК ОФОРМИТЬ СОТРУДНИКОВ БЫСТРО И БЕЗ ОШИБОК
— Перечень документов для оформления
— Схема оформления иностранных сотрудников
Урок 4.
КАК ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С СОТРУДНИКОМ БЕЗ КОНФЛИКТОВ И ПРОБЛЕМ
— Нюансы расторжения договора по инициативе работника или работодателя
— Что дает вам право уволить сотрудника сразу
— Трудовые отношения с беременными сотрудницами: как не нарваться на штраф
Урок 5.
СТРАШНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
— Зачем вам нужен договор о полной материальной ответственности
— Как привлечь к ответственности мастеров студии
Урок 6.
КАК НЕ РАЗОРИТЬСЯ НА ШТРАФАХ И НАЛОГАХ
— Можно ли штрафовать сотрудников
— Какие налоги платить за сотрудников
— Как сэкономить на налогах и платить меньше
Урок 7.
КАК ДЕЙСТВОВАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЧТОБЫ НЕ БОЯТЬСЯ ПРОВЕРОК
— Виды проверок в индустрии красоты
— Порядок проведения проверки
Урок 8.
СЕКРЕТЫ УДЕРЖАНИЯ МАСТЕРОВ В СТУДИИ
— Как грамотно обучить мастера за свой счет
— 2 способа обезопасить себя от ухода мастера после обучения
БОНУСЫ:
• Шаблон трудового договора
• Шаблон приказа о приеме на работу
• Шаблон согласия на обработку персональных данных
• Шаблон договора на стажировку с отработкой
• Шаблон договора на услуги (обучение) - для учеников
• Шаблон соглашения об отработке за обучение
• Шаблон договора о полной материальной ответственности
• Шаблон заявления об увольнение по собственному желанию
• Шаблон заявления на увольнение по соглашению сторон
• Шаблон приказа об увольнении
• Шаблон заявления о приеме на работу
• Шаблон книги учета и движения трудовых книжек
• Шаблон табеля учета рабочего времени
• Шаблон ведомости по заработной плате
• Инструкция по заполнению трудовых книжек
• Статьи из Трудового Кодекса и УК РФ, которые должен знать каждый руководитель студии красоты
• Законы РФ, имеющие отношение к индустрии красоты
Ведущие
Частные мастера, которые планируют открывать студию красоты и нанимать первый персонал. Собираются открывать ИП или патент, или не могут определиться
Руководители небольших студий красоты, со штатом от 2 до 20 сотрудников, которые работают, как ИП и хотят знать, как официально трудоустроить персонал
Программа
Урок 1.
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА СОТРУДНИКОВ. ОФОРМЛЯТЬ ИЛИ НЕ ОФОРМЛЯТЬ: ЧТО ВЫГОДНЕЕ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ?
— Минусы неофициального оформления сотрудников
— 3 варианта оформления сотрудников, кроме заключения с ними трудового договора
— Нюансы заключения договора аренды
— Договор гражданско-правового характера: особенности и подводные камни
Урок 2.
КАК СОСТАВИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И НЕ УПУСТИТЬ НИ ОДНОГО ВАЖНОГО ПУНКТА
— Что такое трудовые отношения в студии красоты
— Пункты трудового договора
— Выбираем подходящий вариант оплаты труда сотрудников
Урок 3.
ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ КАК ОФОРМИТЬ СОТРУДНИКОВ БЫСТРО И БЕЗ ОШИБОК
— Перечень документов для оформления
— Схема оформления иностранных сотрудников
Урок 4.
КАК ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С СОТРУДНИКОМ БЕЗ КОНФЛИКТОВ И ПРОБЛЕМ
— Нюансы расторжения договора по инициативе работника или работодателя
— Что дает вам право уволить сотрудника сразу
— Трудовые отношения с беременными сотрудницами: как не нарваться на штраф
Урок 5.
СТРАШНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
— Зачем вам нужен договор о полной материальной ответственности
— Как привлечь к ответственности мастеров студии
Урок 6.
КАК НЕ РАЗОРИТЬСЯ НА ШТРАФАХ И НАЛОГАХ
— Можно ли штрафовать сотрудников
— Какие налоги платить за сотрудников
— Как сэкономить на налогах и платить меньше
Урок 7.
КАК ДЕЙСТВОВАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЧТОБЫ НЕ БОЯТЬСЯ ПРОВЕРОК
— Виды проверок в индустрии красоты
— Порядок проведения проверки
Урок 8.
СЕКРЕТЫ УДЕРЖАНИЯ МАСТЕРОВ В СТУДИИ
— Как грамотно обучить мастера за свой счет
— 2 способа обезопасить себя от ухода мастера после обучения
БОНУСЫ:
• Шаблон трудового договора
• Шаблон приказа о приеме на работу
• Шаблон согласия на обработку персональных данных
• Шаблон договора на стажировку с отработкой
• Шаблон договора на услуги (обучение) - для учеников
• Шаблон соглашения об отработке за обучение
• Шаблон договора о полной материальной ответственности
• Шаблон заявления об увольнение по собственному желанию
• Шаблон заявления на увольнение по соглашению сторон
• Шаблон приказа об увольнении
• Шаблон заявления о приеме на работу
• Шаблон книги учета и движения трудовых книжек
• Шаблон табеля учета рабочего времени
• Шаблон ведомости по заработной плате
• Инструкция по заполнению трудовых книжек
• Статьи из Трудового Кодекса и УК РФ, которые должен знать каждый руководитель студии красоты
• Законы РФ, имеющие отношение к индустрии красоты
Ведущие
