[Статут] Новое в трудовом законодательстве:сложные вопросы применения в чрезвычайных обстоятельствах

[Moderator]

Программа семинара: Чрезвычайные обстоятельства, их разновидности и правовое значение. Особенности функционирования системы социального партнерства в чрезвычайных обстоятельствах. Риски переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовые договоры: правовые последствия. Изменение трудовой функции работника и оптимизация штатного расписания. Возможности заключения срочных трудовых договоров в условиях финансово-экономической нестабильности деятельности организации. Прекращение трудового договора по соглашению сторон: правоприменительная практика. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Изменение условий трудового договора об оплате труда на основе трансформации систем оплаты труда: юридические риски и ответственность работодателя. Стимулирующие (поощрительные) выплаты как обязательное условие трудового договора. Особенности введения, замены и пересмотра норм труда. Индексация заработной платы и фактор инфляции. Изменение систем подготовки и дополнительного профессионального образования работников в связи с изменением потребности работодателя в обучении персонала. Понятие простоя. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Переводы и перемещения. Особенности временного перевода в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Алгоритм сокращения численности (штата) работников организации: корпоративные риски и ответственность работодателя. Особенности регулирования труда дистанционных работников: ограничения и возможности. Правовые механизмы управления режимами рабочего времени. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Суммированный учет рабочего времени. Основания и порядок установления неполного рабочего времени, в том числе по инициативе работодателя. Особенности привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни: позиция Конституционного Суда РФ. График отпусков как инструмент управления процессом предоставления отпусков. Особенности продления и переноса ежегодных оплачиваемых отпусков.