- Регистрация
- 24.09.2021
- Сообщения
- 38 282
Тариф 2 и запись вебинара. В связи с вступлением в силу: Федерального закона от 02.12.2019 N 393-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной причитающихся работнику Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде Федерального закона от 16.12.2019 N 436-ФЗ О внесении изменений в Федеральный закон Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений (вместе с Порядком заполнения формы Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД), Форматом сведений для формы Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица в электронном виде) (Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57251) Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Программа курса: Программа: Новый трудовой кодекс РФ 2020 Юридические аспекты; Квалификационные аспекты; Профессиональные аспекты; Практические аспекты; Права и обязанности работодателя; Права и обязанности работника; Аргументы защиты работодателя; Особенности трудовых отношений работодателя и работника в связи с введением новых понятий в трудовое законодательство Права и обязанности работодателя; Права и обязанности работника; Аргументы защиты работодателя; Электронный кадровый документооборот (ЭКДО) Обязательность перехода на ЭКДО; Практика применения ЭКДО; Портал «Работа в России» Цифровая отчетность Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений Внедрение профессиональных стандартов на предприятии. Юридические аспекты; Профессиональные стандарты или квалификационные справочники; Профессиональные стандарты и трудовые функции; Профессиональные стандарты и должностные инструкции; Профессиональные стандарты и отчет СЗВ-ТД Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить? Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту? Кадровый учёт на предприятии Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c марта 2020 Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение об оплате труда; Положение о защите персональных данных работников; Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных Положение о ненормированном рабочем дне; Положение о разделении рабочего дня на части; Положение о коммерческой тайне; Положение о командировках; Положение о разъездном характере работ; Коллективный договор; Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей Журналы; Приказы; Штатное расписание; Трудовые книжки; Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним; Личные карточки Т-2; Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение); Личные дела на работников; Должностные инструкции; График отпусков; Приказы о предоставлении отпусков; Служебные задания; Командировочные удостоверения; Приказы о направлении в командировку; Табель учета рабочего времени; Графики сменности; Договор полной материальной ответственности; Приказы о дисциплинарных взысканиях; Докладные, служебные, объяснительные; Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.); Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций. Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества. Охрана труда. Новое в законодательстве об охране труда c января 2018 Дополнительные требования в связи с распространением коронавирусной инфекции Создание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2021гг: Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ) 1 Политика работодателя в области охраны труда; 2 Цели работодателя в области охраны труда; 3 Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); 4 Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая: 4.1 процедуру подготовки работников по охране труда; 4.2 процедуру организации и проведения оценки условий труда; 4.3 процедуру управления профессиональными рисками; 4.4 процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; 4.5 процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; 4.6 процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников; 4.7 процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; 4.8 процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием; 4.9 процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией; 5 Планирование мероприятий по реализации процедур; 6 Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; 7 Планирование улучшений функционирования СУОТ; 8 Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; 9 Управление документами СУОТ. Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций. Аудит охраны труда / аутсорсинг охраны труда: выгоды и преимущества. Готовимся к проверкам контролирующих органов Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе контролирующих органов РФ на риск-ориентированный подход при осуществлении надзора» с 01 января 2018 года. Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 511-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. № 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок». Виды, структуры, регламент проведения проверок. Изменение штрафных санкций 2018 г. – 2020 г. 
|
