- Регистрация
- 24.09.2021
- Сообщения
- 38 390
Тридцатилетний опыт в подборе и управлении персоналом помог мне разработать эффективные инструменты оценки кандидатов. За годы практики отобраны наиболее успешные модели проведения собеседований, общения с заказчиками подбора и руководителями. Используя методические разработки моих очных тренингов, я создала этот онлайн-курс.
В ходе курса вы научитесь:
Повышать количество откликов на вакансию: писать продающую вакансию, выбирать подходящий канал поиска, составлять карту мотиваторов целевой группы
Экономить время на поиск персонала: использовать оптимальную структуру интервью, алгоритм разбора откликов, инструменты оценки персонала
Формировать лояльность сотрудников: выстраивать систему материальной и нематериальной мотивации, управлять талантами, создавать положительный HR-бренд
Оценивать кандидатов и сотрудников: 5 методик оценки кандидата на интервью, составлять практические задания, проводить аттестацию и оценку 360 градусов
Выстраивать успешную коммуникацию с кандидатами, сотрудниками, заказчиками подбора и руководителем
Повышать показатели собственной эффективности и управлять карьерой
После курса вы:
Научитесь составлять правильный профиль должности и привлекательноеописание вакансии, чтобы увеличить отклик на вакансию
Сможете оценить кандидата за 1 час используя методики: 3 плюса, 3 минуса, проективные вопросы, case-интервью, метапрограммный профиль и PARLA
Научитесь прямому поиску и Headhunting перестанете бояться холодных переговоров
Сократите количество вакансий и усилите HR-бренд за счет системы управления талантами, а также аттестации и оценки 360 градусов
Выстроите HR-бренд который позволит привлекать лучших кандидатов и удерживать ценные кадры
Сможете организовать быструю адаптацию сотрудников, которая сократит расходы компании и текучесть персонала на испытательном сроке
Будете проводить результативные переговоры: с руководителем, с заказчиком подбора, рекомендателями и кандидатами
Построите собственную карьеру в качестве эксперта, HR-директора или HR бизнес-партнера
Для кого этот курс:
Курс подходит для всех, кто работает с персоналом: подбирает специалистов, удерживает лучшие кадры и управляет командой. Уроки и задания к ним распределены на 3 обучающих программы. Поэтому каждый слушатель может выбрать ту программу, которая подходит именно ему.
Тариф Теория
В ходе курса вы научитесь:
Повышать количество откликов на вакансию: писать продающую вакансию, выбирать подходящий канал поиска, составлять карту мотиваторов целевой группы
Экономить время на поиск персонала: использовать оптимальную структуру интервью, алгоритм разбора откликов, инструменты оценки персонала
Формировать лояльность сотрудников: выстраивать систему материальной и нематериальной мотивации, управлять талантами, создавать положительный HR-бренд
Оценивать кандидатов и сотрудников: 5 методик оценки кандидата на интервью, составлять практические задания, проводить аттестацию и оценку 360 градусов
Выстраивать успешную коммуникацию с кандидатами, сотрудниками, заказчиками подбора и руководителем
Повышать показатели собственной эффективности и управлять карьерой
После курса вы:
Научитесь составлять правильный профиль должности и привлекательноеописание вакансии, чтобы увеличить отклик на вакансию
Сможете оценить кандидата за 1 час используя методики: 3 плюса, 3 минуса, проективные вопросы, case-интервью, метапрограммный профиль и PARLA
Научитесь прямому поиску и Headhunting перестанете бояться холодных переговоров
Сократите количество вакансий и усилите HR-бренд за счет системы управления талантами, а также аттестации и оценки 360 градусов
Выстроите HR-бренд который позволит привлекать лучших кандидатов и удерживать ценные кадры
Сможете организовать быструю адаптацию сотрудников, которая сократит расходы компании и текучесть персонала на испытательном сроке
Будете проводить результативные переговоры: с руководителем, с заказчиком подбора, рекомендателями и кандидатами
Построите собственную карьеру в качестве эксперта, HR-директора или HR бизнес-партнера
Для кого этот курс:
Курс подходит для всех, кто работает с персоналом: подбирает специалистов, удерживает лучшие кадры и управляет командой. Уроки и задания к ним распределены на 3 обучающих программы. Поэтому каждый слушатель может выбрать ту программу, которая подходит именно ему.
Тариф Теория
